17jul-EllasFlipping

23 17.07.2020 ELLAS.pa el empleado desea estos insumos con mejores o ma- yores especificaciones, ya sea funcionales o decorati- vas, llegana acuerdos parapagar ladiferenciapor des- cuentos o cuotas. Isabel Guzmán, representante de Convergencia Sindical en la Comisión Tripartita de Diálogo para la reglamentación de la ley de teletrabajo, instalada a principio de julio, recalca que en esta mesa han plan- teado que debe ser responsabilidad del empleador la adecuación del espacio de trabajo desde el hogar, por ejemplo, sillaergonómica, escritorio, adecuaciónenla iluminación, archivador, computador, impresora, au- dífonos, celulares o tabletas, según sea el caso. “MARCAR TARJETA” POR UN CHAT En losdías laborales,Armandoysuscompañerosse conectan por un chat en una plataforma y cada uno escribecuandocomienzayterminasuturno. “Chatear ahí es comomarcar tarjeta”, dice. El departamento deMaría también semantiene en constantecomunicación,durantelasochohorasdejor- nada laboral, atravésdeunchat internodel correocor- porativo. Inclusoel chat reflejacuandounapersonaes- tá en una reunión virtual o en una llamada. El teletra- bajo lo llevan haciendo desde marzo, pero desde mayo lespidieronenviarcadasemanaunreportedetodaslas tareas que cada usuario cumplió en el tiempo estipu- lado. Que se fije un horario y que se respete, así como ga- rantizar horas de descanso a los empleados, han sido algunas propuestas planteadas desde Convergencia Sindicalenlacomisióntripartita.“Sinoselimitaonose desconectaeltrabajadordelhorariolaboral,estolevaa generar estrés”, destacaGuzmán. “Tenemostambiénmuchasquejasyreclamosdelos trabajadores que estáncon jornadasmuyextendidas y quenoserespetaellímitedetiempoparaelteletrabajo. Selesllamaenhorasdelanoche,cuandoyacumplieron sus horas laborales”, expone. La ley 126 establece que los contratos individuales de teletrabajo deben ser por escrito y deben contener, comomínimo, lamanifestacióndel caráctervoluntario delteletrabajo,lamanifestacióndelcarácterreversible del teletrabajo, si será parcial o completo, el tiempo de la jornada, la descripción del puesto, una declaración del empleado en el que indique que cuenta con insta- lacionesadecuadaspararealizarsusfuncionesencasa, la cláusula de confidencialidad, los términos de remu- neracióny el domiciliode las partes. *Los nombres fueron cambiados. ¿ACCIDENTE LABORAL dentro del hogar? A Armando* le preocupa- ba el “vació legal” que sentía en caso de que su- friera algún accidente en su hogar. Si se caía en su casa en su horario de tra- bajo, ¿contaba como ac- cidente laboral?, se pre- guntaba. Ese inquietud se calmó hace un mes cuando la compañía les dio un nuevo seguro pri- vado a sus empleados. La piscóloga y consultora Teresa Rodríguez de Na- varrete, señala que, de acuerdo con la reglamen- tación de la ley, y en base a los programas de ries- gos profesionales que deben tener las empre- sas, los empleadores de- ben contar con un plan que les permita asegurar que se cumplan con las disposiciones adecuadas de salud física, mental y familiar del trabajador. La ley 126 de teletrab- jo, en su artículo 14, esta- blece que el empleador es responsable de la pro- tección de la salud y segu- ridad profe- sional del te- letrabajador. rectora de Crece Consultores, empresa consultora es- pecializada en desarrollo humano y organizacional, en esta modalidad la compañía debe suministrar mobilia- rios y los insumos necesarios para la ejecución de las funciones. “El empleador debe asegurarse que el tra- bajadorcumplacon lascondicionesóptimasparapoder laboral, así como ofrecer capacitación, manuales y pro- cedimientos de mejores prácticas con relación al tele- trabajo”, detalla. En suexperiencia conalgunos clientes corporativos, ellos le dan la facilidad al empleado de quedarse con los equipos, a largoplazo, por loque el empleador ofreceun equipo básico de escritorio, computadora y teléfono. Si Desconexión. El horario de la jornada laboral se debe establecer en los contratos individuales de teletrabajo.